Jak ustalić wysokość odszkodowania przy zakazie konkurencji? - opinia prawna

Stan faktyczny

Z moim poprzednim pracodawca wiązała mnie umowa o zakazie konkurencji, na mocy której należne mi odszkodowanie miało być wypłacone jednorazowo po zakończeniu 2-letniego okresu karencji. Po upływie tego terminu pracodawca wypłacił mi odszkodowanie stanowiące wyłącznie równowartość 25 % sumy płacy zasadniczej wypłaconej mi w okresie ostatnich 2 lat zatrudnienia u niego. Tymczasem dyspozycja zawarta w art. 101 § 3 KP nakazuje wyliczyć wysokość odszkodowania na bazie "wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji". Z literalnego brzmienia tego przepisu wynika, że należałoby w moim przypadku znacząco zweryfikować kwotę odszkodowania, gdyż w czasie ostatnich 2 lat zatrudnienia, poza wynagrodzeniem zasadniczym, mój pracodawca wypłacił mi: 1. premie uznaniowe 2. premie regulaminowe 3. ekwiwalent urlopowy wynikający z przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (de facto zmiana formy prawnej ciągle tego samego pracodawcy) 4. opłacał mi polisę ubezpieczeniowa (od tego dochodu płaciłem podatek dochodowy, a po moim odejściu polisa została mi przekazana mając swoją wartość pieniężną) 5. odprawę regulującą na drodze odrębnego porozumienia pomiędzy mną a pracodawcą warunki finansowe mojego odejścia. Na tą odprawę złożyły się: 1/ uzgodniona wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia równa ilości lat pracy u niego. Była to niezapisana w Regulaminie Wynagradzania, choć powszechnie stosowana u tego pracodawcy zasada, 2/ ustawowa odprawa ekonomiczna, 3/ świadczenie, jakie otrzymałbym w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę (umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron) Umowa o pracę z moim b. pracodawca w następujący sposób definiowała moje wynagrodzenie miesięczne : a/ pensja podstawowa b/ premie i dodatki zgodne z przepisami obowiązującymi u Pracodawcy. Uważam, że należne mi odszkodowanie winno być wyliczone z uwzględnieniem wszystkich wyżej wymienionych składników wynagrodzenia wg pkt 1 - 5, gdyż w rzeczywistości mój b. pracodawca mi je wypłacił w ramach wiążącego nas stosunku pracy. Uprzejmie proszę zatem o odpowiedz, czy słusznie postąpił mój b. pracodawca posługując się wyłącznie wynagrodzeniem zasadniczym przy ustaleniu podstawy odszkodowania, czy tez ja mam racje uznając, że wszystkie lub choćby niektóre składniki wypłaconego mi wynagrodzenia powinny tę podstawę powiększyć. Proszę o powołanie się w odpowiedzi na stosowne orzecznictwo.