Kształtowanie wynagrodzenia - opinia prawna

Opinia prawna:

Konstruując umowę o pracę, jak wynika z opisanej przez Panią sytuacji, pracodawca określił w taki sposób Pani wynagrodzenie, że wyodrębnił część stałą oraz zmienną, która zależała od obrotu firmy. Włączenie jednak zapisu, iż nawet usprawiedliwiona nieobecność w pracy będzie się wiązała z obniżeniem tej zmiennej części wynagrodzenia, nie jest sprzeczne z prawem. Nie będąc w pracy nie przyczynia się Pani bowiem do wypracowania zysku firmy, tym samym nie bierze Pani udziału w jego podziale. Wprowadzenie takiej klauzuli określającej sposób obliczania zmiennej części wynagrodzenia powoduje, że jego wysokość będzie zależna od liczby dni, w których była Pani obecna w pracy.

Nie ma tu jednak mowy o jakimkolwiek potrąceniu. Kwestię potrącenia z wynagrodzenia za pracę regulują art. 87 - 91 Kodeksu pracy. Polega ono na umniejszeniu przez pracodawcę przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, przez odliczenie od niego bez zgody pracownika oznaczonych w tych przepisach kwot, w sytuacjach i w wysokości dopuszczanej przez te przepisy.

W Pani przypadku pracodawca nie dokonuje jednak comiesięcznych potrąceń, ale jedynie ustalając taki sposób wynagrodzenia zmiennego zależnego od zysku firmy i obecności w pracy pracowników, przyznaje sobie prawo do obliczania według niego zapłaty. Także dla pracodawcy nieznana jest bowiem kwota, jaką miałby sobie potrącić z tytułu Pani nieobecności w pracy, ani tym bardziej suma, od której mógłby dokonać takiego potrącenia. W świetle przepisów prawa możliwe jest więc takie ukształtowanie sposobu wynagradzania pracowników.