Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracownik podpisał z pracodawcą umowę cywilnoprawną w sprawie szkolenia, określającą konsekwencje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą przed upływem określonego w niej terminu. W chwili obecnej pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej na czas oznaczony. Czy wynikające z umowy o pracę wynagrodzenie może być pod jakimkolwiek pozorem przedmiotem zwrotu dla Pracodawcy? Jeżeli tak, to czy całe wynagrodzenie brutto? Czy pracodawcy (na podstawie umowy cywilnoprawnej) przysługuje prawo do obciążania kosztami za szkolenie, skoro nie prowadzi działalności edukacyjnej, nie wydaje zaświadczeń o szkoleniach itp.? Czy jedyną możliwością odstąpienia od umowy bez dodatkowych kosztów będzie nie przedłużanie umowy o pracę? Przy wypowiedzeniu jej wcześniej zostanę obciążony wszystkimi kosztami, o jakich mowa w umowie? Czy nie jest nadużyciem ze strony Pracodawcy swojej pozycji poprzez zastosowanie w umowie cywilnoprawnej tak długiego okresu - 10 lat? Odpowiedzi na te i inne pytania zawarte są w przedstawionej opinii prawnej.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Pracownik podpisał z pracodawcą umowę cywilnoprawną określającą konsekwencje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą przed upływem określonego w niej terminu. W chwili obecnej (...)