Wynagrodzenie za czas choroby w okresie wypowiedzenia - opinia prawna

Art. 41 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Usprawiedliwioną nieobecnością jest na przykład nieobecność w związku z niezdolnością do świadczenia pracy z powodu choroby. Pracodawca może wówczas rozwiązać umowę o pracę dopiero, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Natomiast, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową - można rozwiązać umowę o pracę, gdy nieobecność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby wynagrodzenia i zasiłku.

Jednakże należy podkreślić, że ustawodawca nie wprowadził w tym przypadku pełnej ochrony przed ustaniem stosunku pracy - przepis stanowi tylko, że pracodawca nie może wypowiedzieć danej umowy. Nie ma tutaj, jak na przykład w przypadku kobiet w ciąży, ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. A zatem, jeżeli Pan otrzymał już wypowiedzenie umowy o pracę, to w takim przypadku ochrona przed rozwiązaniem tej umowy nie będzie Panu przysługiwała w momencie, gdy w trakcie wypowiedzenia zachoruje Pan i będzie niezdolny do pracy i w związku z tym nieobecny. Usprawiedliwiona nieobecność chroni tylko przed wypowiedzeniem, a nie przed rozwiązaniem umowy o pracę.
Jednakże to, że można rozwiązać z Panem umowę o pracę, nie przekreśla możliwości otrzymania pewnych świadczeń pieniężnych na Pana rzecz.
Należy tutaj jednak rozdzielić dwie kwestie - po pierwsze sytuację w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, a po drugie sytuację po upłynięciu okresu wypowiedzenia i rozwiązaniu umowy o pracę.