Zatrudnianie uczniów przez szkołę

Pytanie: Czy szkoła zawodowa może organizować nabór absolwentów gimnazjów do swojej placówki i w porozumieniu z pracodawcami powodować zatrudnianie uczniów jako pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę między uczniem a pracodawcą? Jeśli tak, to czy szkoła powinna zawierać drugą umowę między pracodawcą a szkołą? Jaki powinien wynosić tygodniowy wymiar pracy młodocianego?

Odpowiedź:

Szkoła zawodowa może powodować zatrudnianie uczniów jako pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę między uczniem a pracodawcą. Należy jednak zaznaczyć, że istnieje możliwość kierowania na tzw. praktyki zawodowe przez szkołę na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Organizowania i finansowania praktycznej nauki zawodu, praw i obowiązków podmiotów organizujących tę naukę oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu (Dz.U.1992.97.479). Jeżeli jednak szkoła chce powodować zatrudnianie młodocianych na zasadzie umowy o pracę to zalecanym jest zawarcie umowy o współpracę z danym zakładem pracy. Młodociani mogą świadczyć pracę na zasadach Kodeksu Pracy dotyczących zatrudniania młodocianych. Osoby niepełnoletnie (młodociane), czyli takie, które ukończyły 15 lat i nie przekroczyły 18, mogą być zatrudniane na umowę o pracę, jednak przy spełnieniu pewnych warunków. Jeśli zatrudnia się pracownika w wieku: do 16 lat - nie może on pracować dłużej niż 6 godzin na dobę, ukończy 18 lat - może pracować 8 godzin. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki, jednak nie więcej niż 18 godzin na tydzień. Jest całkowicie bez znaczenia czy nauka odbywa się w godzinach pracy czy też nie. Młodocianego pracownika nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby wyraził na to zgodę. Naruszenie w/w norm może spowodować nałożenie grzywny przez inspektora pracy.