Zbiorowe prawo pracy

Układy zbiorowe pracy

Układem zbiorowym pracy jest porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez zakładową organizację związkową. Porozumienie to określa wzajemne prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy a więc m.in. warunki pracy i płacy, (...) Więcej »

• Komisja pojednawcza

  Komisja pojednawcza to specjalny organ ochrony prawnej, powołany do ugodowego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. Jest to (...) »

• Strajk

  Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń (...) »

• Rady pracowników w firmach

  Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania (...) »

• Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

  Wbrew pozorom ustalenie liczby zatrudnionych pracowników to czynność wcale nie banalna. Poprawne ustalenie liczby pracowników może mieć znaczenie (...) »

• Zwolnienia zbiorowe w Unii Europejskiej

  Porada przedstawia problem zwolnień grupowych na podstawie dyrektyw obowiązujących w Unii Europejskiej. Pracodawca rozważający możliwość przeprowadzania (...) »

• Europejskie Rady Zakładowe w Polsce

  Dnia 5 kwietnia 2002 r. uchwalono ustawę o europejskich radach zakładowych, która to ustawa wchodzi w życie z dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. (...) »

• Spory zbiorowe pracy

  Sporem zbiorowym jest spór pracowników z pracodawcą lub pracodawcami, dotyczący warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności (...) »

• Organizacje pracodawców

  Pośród podmiotów zbiorowego prawa pracy znajdują się związki zawodowe Organizacje pracodawców i ich zrzeszenia, załogi zakładów pracy oraz organizacje (...) »

• Jak przebiega proces tworzenia związku zawodowego, czy każdy może go założyć?

  Ustawa o związkach zawodowych przyznaje prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych praktycznie wszystkim pracownikom. Stwierdzić tak można (...) »