Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

PYTANIE: Pracodawca wypowiedział dotychczasowy ZUZP. W tym wypowiedzianym układzie istniały zapisy o wypłacie dodatków do wynagrodzenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (oczywiście w warunkach pracy nic się nie zmieniło i nadal te czynniki o których powyżej piszę występują). Czy występują z tego tytułu jakieś obostrzenia, przepisy prawa, wyroki sądu, które wskazywałyby na regulacje prawne w tej materii? Co w tej kwestii mogą uczynić przedstawiciele pracowników, np. związki zawodowe?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy składa się z trzech części: - normatywnej, określającą warunki, jakim powinny odpowiadać umowy o pracę, - obligacyjnej obejmującej wzajemne zobowiązania stron (...)