Stosowanie uchylonego układu zbiorowego

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 241[7] paragraf 1 Kodeksu pracy układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron, z upływem okresu, na który został zawarty, oraz z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Wypowiedzenie zbiorowego układu pracy następuje w formie pisemnej, okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej. Przed zmianą, art. 241[7] Kodeksu pracy zawierał paragraf 4, który stanowił, że rozwiązanie układu w wyniku upływu okresu wypowiedzenia, nie powoduje utraty jego mocy prawnej, układ dotychczasowy obowiązuje do chwili wejścia w życie nowego układu, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą inny termin stosowania porozumień rozwiązanego układu. W wyroku z dnia 18 listopada 2002 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł niezgodność art.241[7] paragraf 4 Kodeksu pracy z Konstytucją, Konwencją nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 1 lipca 1949r. oraz z Europejską Kartą Społeczną z dnia 18 pażdziernika 1961r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że uchylony paragraf 4 uniemożliwiał uwolnienie się od obowiązku stosowania postanowień obowiązującego układu pracy, nawet po upływie okresu, na który został zawarty i stanowi naruszenie zasady dobrowolności rokowań zbiorowych. Należy przyjąć, że z chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy, zastępuje go nowy układ, albo w razie jego niezawarcia, warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy. W związku z tym, jeżeli okres wypowiedzenia minął, nastąpiło wypowiedzenie układu zbiorowego pracy, zgodnie z regulacją Kodeksu pracy. W tej sytuacji związki zawodowe nie mogą się powoływać na uchylony przepis paragrafu 4 art.241[7] Kodeksu pracy i powinny odnieść się do propnowanego przez pracodawcę regulaminu pracy.