Stwierdzanie udziału pracownika w strajku

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego interesów wskazanych w art. 1 tej ustawy. Istotą strajku jest więc powstrzymanie się od świadczenia pracy, przy czym pracownik może być obecny na stanowisku pracy w czasie godzin pracy. Z przepisów ww. ustawy nie wynika by przyłączenie się pracownika do strajku miało określoną formę. Jak wskazuje praktyka, w innych szpitalach lekarze podpisują listy obecności, dopisując przy swoich nazwiskach "strajk". Wydaje się również dopuszczalne zebranie od strajkujących pracowników oświadczeń (dla celów dowodowych najlepiej w formie pisemnej) co do udziału w strajku, pracodawca nie może jednak tego żądać.