Kodeks pracy (art. 94-206)

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza staÅ‚e miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekujÄ…cego siÄ™ dzieckiem do ukoÅ„czenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza staÅ‚e miejsce pracy.

Art. 178[1]. Pracodawca zatrudniajÄ…cy pracownicÄ™ w porze nocnej jest obowiÄ…zany na okres jej ciąży zmienić rozkÅ‚ad czasu pracy w sposób umożliwiajÄ…cy wykonywanie pracy poza porÄ… nocnÄ…, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicÄ™ do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwoÅ›ci pracodawca jest obowiÄ…zany zwolnić pracownicÄ™ na czas niezbÄ™dny z obowiÄ…zku Å›wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje siÄ™ odpowiednio.

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniajÄ…cy pracownicÄ™ w ciąży lub karmiÄ…cÄ… dziecko piersiÄ… przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzglÄ™du na stopieÅ„ narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiÄ…zany przenieść pracownicÄ™ do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić jÄ… na czas niezbÄ™dny z obowiÄ…zku Å›wiadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniajÄ…cy pracownicÄ™ w ciąży lub karmiÄ…cÄ… dziecko piersiÄ… przy pozostaÅ‚ych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiÄ…zany dostosować warunki pracy do wymagaÅ„ okreÅ›lonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeÅ„stwa pracownicy.