Kodeks pracy (art. 94-206)

§ 2. W Å›wiadectwie pracy należy podać informacje dotyczÄ…ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiÄ…zania albo okolicznoÅ›ci wygaÅ›niÄ™cia stosunku pracy, a także inne informacje niezbÄ™dne do ustalenia uprawnieÅ„ pracowniczych i uprawnieÅ„ z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego. Ponadto w Å›wiadectwie pracy zamieszcza siÄ™ wzmiankÄ™ o zajÄ™ciu wynagrodzenia za pracÄ™ w myÅ›l przepisów o postÄ™powaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w Å›wiadectwie pracy należy podać także informacjÄ™ o wysokoÅ›ci i skÅ‚adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 2[1]. Pracownik może w ciÄ…gu 7 dni od otrzymania Å›wiadectwa pracy wystÄ…pić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie Å›wiadectwa. W razie nieuwzglÄ™dnienia wniosku pracownikowi przysÅ‚uguje, w ciÄ…gu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania Å›wiadectwa pracy, prawo wystÄ…pienia z żądaniem jego sprostowania do sÄ…du pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sÄ…du pracy wynika, że rozwiÄ…zanie z pracownikiem umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia z jego winy nastÄ…piÅ‚o z naruszeniem przepisów o rozwiÄ…zywaniu w tym trybie umów o pracÄ™, pracodawca jest obowiÄ…zany zamieÅ›cić w Å›wiadectwie pracy informacjÄ™, że rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ nastÄ…piÅ‚o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcÄ™.
§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej okreÅ›li, w drodze rozporzÄ…dzenia, szczegółowÄ… treść Å›wiadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.