Otwarcie agencji rekrutacyjnej

Z pytania wynika, iż agencja miałaby się zajmować przede wszystkim doradztwem personalnym. Będzie to więc szereg działań takich jak prowadzenie analiz zatrudnienia u pracodawców, określanie kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy, wskazywanie źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy, weryfikowanie kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzędzi i metod psychologicznych. Agencje zatrudnienia nie mogą pobierać opłat od osób, dla których poszukują pracy lub którym pomagają w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia (wyjątkiem są poniesione koszty związane ze skierowanym do pracy za granicą).

Warunkiem prowadzenia tego typu działalności jest:

1. nie posiadanie zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 

2. brak karalności za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 ustawy (zatrudnianie bezrobotnego bez zgłoszenia do urzędu pracy albo cudzoziemca bez zezwolenia, prowadzenie agencji zatrudnienia bez wpisu, nie opłacanie składek na Fundusz Pracy, dyskryminacja w zatrudnianiu),

3. bycie podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lub nie ogłoszono jego upadłości. 

 Dodatkowo agencja zatrudnienia powinna:

1. posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniający poufność prowadzonych rozmów; 

2. posiadać wyposażenie techniczne umożliwiające prowadzenie działalności agencji zatrudnienia; 

3. dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie: 

a) poradnictwa zawodowego oraz doradztwa personalnego - zapewnić osoby z wykształceniem wyższym magisterskim lub innym równoważnym, których program studiów obejmował przygotowanie w zakresie poradnictwa zawodowego albo doradztwa personalnego lub które posiadają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku doradcy zawodowego lub doradcy personalnego w publicznych służbach zatrudnienia lub agencjach zatrudnienia, 

b)  pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej - zapewnić osoby z wykształceniem minimum średnim.