e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo spółek Działalność gospodarczaZasiłki dla matki prowadzącej działalność
24 Listopada 2007 GG Åšledzik Wykop

Zasiłki dla matki prowadzącej działalność

Strona 1 z 2

Pytanie: Jak wyglądać będzie sytuacja (niezamężnej) kobiety prowadzącej działalność gospodarczą (nie zatrudnionej nigdzie indziej na etat), kiedy zdecyduje się na urodzenie dziecka? Chodzi o kwestie związane z urlopem macierzyńskim, wychowawczym i ew. zasiłkami.

Odpowiedź:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego - te uprawnienia zarezerwowane są dla osób będących pracownikami. Przyznanie takiego uprawnienia osobom prowadzącym działalność gospodarczą nie jest też potrzebne, skoro osoby te same decydują o czasie i długości związanej z urodzeniem dziecka przerwy w wykonywaniu działalności.

Osoba taka - pod pewnymi warunkami - ma prawo do zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego. Zgodnie z art. 29 ustawy  o Å›wiadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego w razie choroby i macierzyÅ„stwa zasiÅ‚ek macierzyÅ„ski przysÅ‚uguje ubezpieczonej (a wiÄ™c nie tylko pracownikowi w rozumieniu przepisów prawa pracy), która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

  1. urodziła dziecko;

  2. przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

  3. przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.

ZasiÅ‚ek macierzyÅ„ski przysÅ‚uguje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyÅ„skiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego, z pewnymi zastrzeżeniami.  MiesiÄ™czny zasiÅ‚ek macierzyÅ„ski wynosi 100% podstawy wymiaru zasiÅ‚ku. 

Warunkiem jest podleganie przez przedsiębiorcę ubezpieczeniu chorobowemu, innymi słowy - opłacanie przez niego składek.

W zwiÄ…zku z opiekÄ… nad dzieckiem może pojawić siÄ™ kwestia prawa do zasiÅ‚ku opiekuÅ„czego. Zgodnie z art. 32 w/w ustawy zasiÅ‚ek opiekuÅ„czy przysÅ‚uguje ubezpieczonemu podlegajÄ…cemu obowiÄ…zkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu koniecznoÅ›ci osobistego sprawowania opieki nad: 

  • dzieckiem w wieku do ukoÅ„czenia 8 lat w przypadku: 

  1. nieprzewidzianego zamkniÄ™cia żłobka, przedszkola lub szkoÅ‚y, do których dziecko uczÄ™szcza, 

  2. porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekujÄ…cego siÄ™ dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, 

  3.  pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekujÄ…cego siÄ™ dzieckiem, w stacjonarnym zakÅ‚adzie opieki zdrowotnej; 

  • chorym dzieckiem w wieku do ukoÅ„czenia 14 lat. 

  

Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Zasiłki dla matki prowadzącej działalność

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 3
  • 8

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

WiÄ™cej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.