Pytanie: Jak wyglądać będzie sytuacja (niezamężnej) kobiety prowadzącej działalność gospodarczą (nie zatrudnionej nigdzie indziej na etat), kiedy zdecyduje się na urodzenie dziecka? Chodzi o kwestie związane z urlopem macierzyńskim, wychowawczym i ew. zasiłkami.
Odpowiedź:
Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego - te uprawnienia zarezerwowane są dla osób będących pracownikami. Przyznanie takiego uprawnienia osobom prowadzącym działalność gospodarczą nie jest też potrzebne, skoro osoby te same decydują o czasie i długości związanej z urodzeniem dziecka przerwy w wykonywaniu działalności.
Osoba taka - pod pewnymi warunkami - ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z art. 29 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej (a więc nie tylko pracownikowi w rozumieniu przepisów prawa pracy), która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
urodziła dziecko;
przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, z pewnymi zastrzeżeniami. Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Warunkiem jest podleganie przez przedsiębiorcę ubezpieczeniu chorobowemu, innymi słowy - opłacanie przez niego składek.
W związku z opieką nad dzieckiem może pojawić się kwestia prawa do zasiłku opiekuńczego. Zgodnie z art. 32 w/w ustawy zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;
chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.
|

W czasie przebywania na urlopie macierzyńskim pewnym materialnym wsparciem z całą pewnością jest zasiłek macierzyński. Oczywiście (...)
Od 13 stycznia 2002 r. zmieniły się zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.Osobom ubezpieczonym, (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co zaÅ‚atwiszBÄ™dziesz mógÅ‚ kontrolować pracodawcÄ™, sprawdzić przyszłą emeryturÄ™ (...) »
Przedsiębiorca reklamuje się rozdając ulotki klientom wchodzącym i wychodzącym z placówki innego przedsiębiorcy, który oferuje (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.