Ubezwłasnowolnienie osoby prowadzącej działalność gospodarczą - opinia prawna

Opinia prawna

Zgodnie z art. 13 Kodeksu cywilnego osoba, która ukończyła lat trzynaście, może być ubezwłasnowolniona całkowicie, jeżeli wskutek choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w szczególności pijaństwa lub narkomanii, nie jest w stanie kierować swym postępowaniem. Dla ubezwłasnowolnionego całkowicie ustanawia się opiekę, chyba że pozostaje on jeszcze pod władzą rodzicielską. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że osoba została ubezwłasnowolniona całkowicie. Zgodnie z art. 558 Kodeksu postępowania cywilnego sąd, który orzekł ubezwłasnowolnienie, zarządza z urzędu przesłanie sądowi opiekuńczemu odpisu prawomocnego postanowienia, którym orzekł ubezwłasnowolnienie. Art. 145 par. 2 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego z kolei stanowi, że sąd ustanawia opiekę, skoro tylko poweźmie wiadomość, że zachodzi prawny po temu powód. Tak też będzie w Pana przypadku. Sąd więc postąpił prawidłowo nie wyznaczając opiekuna dla Pańskiej ubezwłasnowolnionej żony. Właściwym bowiem do ustanowienia opiekuna jest sąd rejonowy opiekuńczy, natomiast o ubezwłasnowolnieniu orzeka sąd okręgowy.

Jeśli chodzi zaś o umowy o pracę, to nie ulegają one automatycznemu rozwiązaniu. Czynności prawne dokonane bowiem przez osobę ubezwłasnowolnioną przed jej ubezwłasnowolnieniem pozostają ważne. Kodeks Pracy również nie przewiduje automatycznego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z chwilą ubezwłasnowolnienia całkowitego pracodawcy. Należałoby zatem przyjąć, że opiekun osoby ubezwłasnowolnionej całkowicie, może także a nawet powinien dbać o interesy takiej osoby związane z prowadzeniem przez nią działalności gospodarczej.