Zawiadomienie związków zawodowych o przejęciu

PYTANIE: W spółce z o.o., która będzie przejęta przez inną spółkę w całości zawiązana została organizacja związkowa, która dział na razie jako Tymczasowa Komisja Zakładowa tego Związku. Artykuł 26 [1] ustawy o związkach zawodowych nakłada na pracodawcę w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, w tym przypadku wskutek przejęcia przez inną spółkę z o.o. w całości, obowiązek poinformowania zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, a w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. W spółce przejmującej nie działają zakładowe organizacje związkowe. Czy przekazując Komisji Tymczasowej Zw.zaw. u pracodawcy, który będzie przejęty w całości przez inną spółkę zo.o. (nowego pracodawcę) informacje zawarte w "Planie połączenia" złożonym w sądzie rejestrowym oraz ogłoszonym w Monitorze Sądowym i Gospodarczym wyczerpują zakres informacji, o których mówi artykuł 26[1] ustawy o związkach zawodowych dodając informację, że przejście pracowników nastąpi na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy? Od jakiego momentu liczyć termin 30 dniowy skoro organizacja związkowa została zawiązana po złożeniu "Planu połączenia" w sądzie rejestrowym, ale przed podjęciem uchwał o połączeniu spółek z o.o. przez przejęcie jednej przez drugą w całości?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art 499 § 1 kodeksu spółek handlowych plan połączenia powinien zawierać co najmniej: typ, firmę i siedzibę każdej z łączących się spółek, sposób łączenia, a w (...)