e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo spółek Ochrona konkurencjiKiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - opinia prawna
27 Września 2008 GG Śledzik Wykop

Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - opinia prawna

Strona 1 z 2

Stan faktyczny

Problem dotyczy klauzuli warunkowej w "Umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu". W punkcie dotyczącym zakazu konkurencji pracodawca zobowiązał pracownika do „powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy oraz, na pisemne żądanie Pracodawcy doręczone Pracownikowi nie później niż przed ustaniem stosunku pracy, w okresie wskazanym w tym wezwaniu, nie dłuższym jednak niż 6 miesięcy od dnia ustania stosunku pracy, do powstrzymywania się od wszelkiej działalności konkurencyjnej". W kolejnych punktach umowy określona jest wysokość odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Obecnie pracodawca nie chce wypłacić odszkodowania byłemu pracownikowi, który powstrzymywał się od działalności konkurencyjnej podczas trwania stosunku pracy i po jego ustaniu tłumacząc, że żadnej umowy o zakazie konkurencji nie ma, bowiem nie było pisemnego wezwania z jego strony, a tym samym pracownik nie był zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia.

 

Opinia prawna

Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).

Możliwość zawarcia przez pracodawcę i pracownika umowy o zakazie konkurencji, wynika z art.101[1] i 101[2] Kodeksu Pracy (KP). Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oznacza, że pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umowa musi być zawarta w formie pisemnej, KP nie przewiduje przy tej umowie odpłatności. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony mogą wprowadzić, jeżeli pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa ta powinna zawierać okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Jego wysokość nie może być niższa niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. Odszkodowanie to powinno być wypłacane przez okres, na jaki umowa została zawarta. Ważność takiej umowy także uzależniona jest od formy pisemnej.

  


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - opinia prawna

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 4
  • 0
  • 7
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

pracodawca umowa umowa o pracę warunek zakaz konkurencji zakazie konkurencji
Czy znasz "TERESA MORKIS"?
Dowiedz się więcej "obowiązki rodziców wobec dzieci".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.