Komercjalizacja a wybór zarządu przez pracowników

Pytanie: W wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa powstałego w związku z komunalizacją majątku powstała spółka akcyjna, najpierw z całkowitym udziałem gminy (a później kilku innych gmin), a obecnie (po 8 latach funkcjonowania) z większościowym udziałem Gminy (obecnie ponad 54%, a resztę ma prywatny udziałowiec zagraniczny). Początkowo ta spółka miała zatrudnienie poniżej 500 osób, ale od dwóch lat średnioroczne zatrudnienie w spółce wynosi ponad 600 osób. Związki Zawodowe domagają się zmiany w statucie spółki tak, aby znalazł się w niej zapis o możliwości wyboru przedstawiciela pracowników do zarządu spółki. Zarząd spółki twierdzi, ze spółka powstała również w wyniku zapisów ustawy o komunalizacji, a tym samym nie obowiązują w niej zapisy ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw. W statucie spółki znajdują się odniesienia, że spółka działa zgodnie z zapisami: ustawy o komercjalizacji, ustawy o komunalizacji oraz postanowień kodeksu spółek handlowych. W spółce działa 9-osobowa rada nadzorcza (w której zasiada 3 przedstawicieli pracowników), reprezentuje spółkę 5 osobowy zarząd, a pracownicy otrzymali blisko 10% akcji za darmo w wyniku komercjalizacji i prywatyzacji spółki - czyli są to przywileje lub postanowienia wynikające z ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji p.p. Czy żądania związków zawodowych o wprowadzenie przez zarząd spółki na najbliższym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy propozycji zmian do statutu spółki określające, że pracownicy spółki mają prawo wyboru swojego przedstawiciela do zarządu spółki na podstawie ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji p.p. (art. 16) są właściwe?