Konsekwencje niezachowania tajemnicy handlowej przez pracownika - opinia prawna

STRESZCZENIE: Przede wszystkim należy podkreślić, że w stosunku do pracowników, obowiązek zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa istnieje maksymalnie przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy, jednak nie dłużej niż czas, w którym istniał stan tajemnicy. Jeżeli więc informacje, które stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa utracą taki charakter (tj. charakter tajemnicy), zobowiązanie byłych pracowników ustaje. Za naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przedsiębiorcy przysługuje szereg roszczeń w stosunku do osoby, która tajemnicę tą naruszyła. Naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa jest także czynem karalnym, który zgodnie z art. 23 powołanej ustawy zagrożony jest karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat dwóch.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Proszę o przygotowanie pisma informującego pracowników o obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa także po ustaniu stosunku pracy i konsekwencjach wynikających z ujawnienia (...)