Kolejna umowa o prace na czas określony

PYTANIE: Pracodawca, choć nakazuje mu to art. 22 Kodeksu pracy, nie chciał zawrzeć z pracownikiem umowy o stosunek pracy. Praca ta w całości wypełniała znamiona stosunku pracy zgodnie z art. 22. Pracodawca zmusił pracownika do zawarcia tzw. długoterminowej umowy cywilnoprawnej na rok. Potem powtórzył na kolejny rok. Pracownik pracował cały czas pod nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Pracownik złożył skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP, po zapoznaniu się za stanem faktycznym, całkowicie przyznała rację pracownikowi i nakazała przekształcenie dotychczasowych umów cywilnoprawnych na stosowne, zgodne Kodeksem pracy umowy o stosunek pracy. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony 3 miesięcy i nie chce jej przedłużyć. Mając na uwadze: Art. 22. Kp: § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1. Czy pracodawca zawierając umowę po rekomendacji PIP powinien był zawrzeć umowę zamiast na trzy miesiące od razu na czas nieokreślony, rozumiejąc, że z mocy prawa tamte umowy mimo ich nazwy były faktycznie umowami o stosunek pracy (co PIP wyraźnie stwierdziła) a kolejna jest trzecią z rzędu?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Ma Pan całkowitą rację. Tak jak Pan zauważył i zgodnie z interpretacją PIP dwie poprzednie umowy cywilnoprawne zawarte na okres 1 roku należy uznać, przy spełnieniu przesłanek z art. 22 kp, za (...)