Likwidacja spółki a stosunek pracy członka zarządu

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 275 kodeksu spółek handlowych do spółki w okresie likwidacji spółki stosuje się przepisy dotyczące organów spółki, praw i obowiązków wspólników, jeżeli przepisu ksh o likwidacji sp. z o. o. nie stanowią inaczej. Jak wynika z powyższego, sam fakt podjęcia uchwały o likwidacji spółki nie jest jednoznaczny z odwołaniem członka zarządu, zachowuje on wszelkie prawa jakie miał dotychczas.

Członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Jak wskazano w art. 202 § 4 ksh mandat członka zarządu wygasa z dniem odwołania ze składu zarządu. W związku z powyższym w celu odwołania członka zarządu będą Państwo musieli podjąć osobną uchwałę o odwołaniu tego członka.

Członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu.

W przypadku odwołania członka zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, traci on wówczas jedynie status członka zarządu, natomiast stosunek pracy rozwiązuje się na podstawie przepisów prawa pracy dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z powyższym, w niniejszej sprawie odwołany Prezes Zarządu w trakcie wypowiedzenia, uzyskuje status pracownika Spółki.