Odprawa w przypadku odwołania członka zarządu

Odpowiedź:

Klauzula, choć zawarta w umowie o pracę, odnosi się nie do stosunku pracy, lecz do stosunku organizacyjnego między członkiem zarządu a spółką. Należałoby więc uznać, iż trzymiesięczna odprawa przysługuje, jeśli członek zarządu zostanie odwołany. Wydaje się, że odprawa nie jest jednocześnie uzależniona od tego, czy wypowiedziano mu też pracę. Stąd możliwe jest twierdzenie, iż odprawa przysługuje, jeśli nastąpi odwołanie z funkcji członka zarządu, ale stosunek pracy nie zostanie rozwiązany i praca będzie wykonywana na stanowisku dyrektora finansowego lub innym. Nie jest to jednak jednoznaczne (na to konieczne jest zapoznanie się z całą umową) i można sobie wyobrazić interpretację odwrotną. Podobne problemy rodzi pytanie, czy oprócz odprawy trzymiesięcznej, którą strony związały ze stosunkiem organizacyjnym, przysługuje odprawa w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu odwołania z funkcji członka zarządu. Biorąc pod uwagę brzmienie samej klauzuli, można uznać, że tak (będzie to odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika).  W związku z tym, jeśli członek zarządu zostanie odwołany z funkcji i zwolniony z pracy, to przysługują mu dwie odprawy, z dwóch tytułów. Przedstawiona klauzula jest jednak sformułowana w sposób dość niefortunny, w razie ewentualnego sporu będzie więc wymagała interpretacji ze strony sądu.