Zaległy urlop odwołanego prezesa

Odpowiedź:

Zakładamy, że były prezes nadal pozostaje w stosunku pracy (że nie zostało dokonane wypowiedzenie). Dlatego może wykorzystać urlop zgodnie z planem urlopów obowiązującym w zakładzie pracy. Jeżeli takiego planu nie ma, to termin urlopu powinien zostać ustalony w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca nie ma jednak obowiązku udzielić urlopu w terminie, który wybrał sobie pracownik. Jeżeli były prezes jest na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca nie może żądać, by wykonywał on pracę. Z drugiej strony odwołany członek zarządu jest uprawniony i obowiązany do złożenia wyjaśnień w toku przygotowania sprawozdania zarządu z działalności spółki i sprawozdania finansowego, obejmujących okres pełnienia przez niego funkcji członka zarządu, oraz do udziału w zgromadzeniu wspólników zatwierdzającym sprawozdania. Wyjaśnienia te powinny być w zasadzie dokonane osobiście (nie przez pełnomocnika), ale to nie oznacza fizycznej obecności w siedzibie spółki. Co do samych dokumentów, to naszym zdaniem należy uznać, że były prezes ma obowiązek przekazać je obecnemu (jeśli są związane z pełnioną funkcja). Również to nie oznacza, że dokumenty mają być dostarczone osobiście, może to zrobić kurier, tylko muszą być należycie zabezpieczone.