Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

STRESZCZENIE: Członek zarządu sp. z o.o. jest w tej spółce zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym. Mam 56 lat i 8 miesięcy. Ma też udokumentowany 15 letni staż pracy w warunkach szczególnych uprawniający do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat. Stosunek pracy nawiązany został z firmą na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, między pracodawcą, który reprezentowany był przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej a członkiem zarządu jako pracownikiem. Umowa przewiduje, że pracownik ma świadczyć pracę związaną z pełnieniem funkcji Członka Zarządu – Dyrektora Technicznego i wykonywać obowiązki zgodnie do stosownych postanowień Spółki, Kodeksu Pracy, Kodeksu Handlowego oraz Regulaminu Zarządu. Obecnie spółka zamierza zwolnić tą osobę z pracy. W umowie spółki jest zapis, że członka zarządu można odwołać w każdej chwili z ważnych powodów. Czy taki pracownik jest chroniony na mocy art. 39 kodeksu pracy przewidującego zakaz rozwiązywania umowy o pracę z osobą, której brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego? Czy wypowiedzenie umowy o pracę musi być poprzedzone odwołaniem z funkcji członka zarządu? Czy wręczenie wypowiedzenia musi być poprzedzone konsultacją związkową? Rozstrzygnięcie tych problemów zawiera niniejsza opinia prawna.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny   Pracuję w spółce z o.o. na stanowisku kierowniczym. Mam 56 lat i 8 miesięcy. Mam też udokumentowany 15 letni staż pracy w warunkach szczególnych uprawniający do przejścia (...)