Wynagrodzenie syndyka

Syndyk, jak również powołany na jego żądanie zarządca odrębnego majątku - mają prawo do wynagrodzenia za swoją działalność oraz do zwrotu uzasadnionych wydatków, które wyłożyli z powodu swoich czynności.

Wstępne określenie wynagrodzenia

Wynagrodzenie wstępnie określa sąd na wniosek syndyka lub zarządcy i na przedstawienie sędziego-komisarza spisu inwentarza i bilansu upadłego, w terminie miesiąca od dnia złożenia tych dokumentów przez syndyka. Wysokość ta jest pewną prognozą, jakie wynagrodzenie będzie się należało syndykowi i stanowi podstawę do zaliczkowych wypłat w miarę dokonywanych czynności. Te zaliczkowe wypłaty są wypłacane w toku postępowania upadłościowego na poczet ostatecznego wynagrodzenia syndyka. Wraz z zaliczkami sąd przyznaje również syndykowi bądź zarządcy zwrot wydatków. Należy jednak zaznaczyć, że suma wypłaconych zaliczek nie może przekroczyć 75% określonego wynagrodzenia.

Prognozowana wysokość wynagrodzenia czyli jego wstępne ustalenie następuje z uwzględnieniem zakresu i trudności czynności wykonywanych przez syndyka i zarządcę. Zakres i trudność czynności wykonywanych przez syndyka i zarządcę określa się biorąc pod uwagę:

• przypuszczalną wielkość majątku, który wejdzie do masy upadłości,
• przewidywany czas trwania postępowania upadłościowego,
• stopień trudności postępowania - bierze się tu pod uwagę na przykład trudności powstałe przy sporządzaniu spisu inwentarza (na przykład konieczność żądania zastosowania środków przymusowych przez komornika), a także stopień skomplikowania bilansu upadłego (na przykład konieczność przeprowadzenia bilansu skonsolidowanego w przypadku upadłości całej grupy kapitałowej).

Wysokość określonego wstępnie wynagrodzenia syndyka i zarządcy odrębnego majątku nie może przekraczać 5% przewidywanych funduszy masy upadłości albo 50-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej na rok, w którym został złożony spis inwentarza i bilans upadłego. Wyjątkowo w razie powierzenia syndykowi prowadzenia przedsiębiorstwa upadłego, sąd może określić wstępnie wynagrodzenie do podwójnej wysokości stawek.

Ostateczna wysokość wynagrodzenia