Darmowe porady - Archiwum - Prawo pracy

• Prace interwencyjne

  Czy prowadzący działalność gospodarczą może zatrudnić do prac interwencyjnych bezrobotną (zarejestrowaną w urzędzie pracy) córkę, która wspólnie z nim zamieszkuje? »

• Wcześniejsza emerytura a wypowiedzenie

  Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu brakuje 2 lat do nabycia emerytury (kobieta 55 lat) na zasadach obowiązujących do 2006 roku? »

• Nieobecność pracownika z powodu choroby

  Zwracam się z zapytaniem dotyczącym rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z Art. 53, paragraf 1, punkt 1, lit. b. Mając staż pracy 40 lat i wiek 61 lat w wyniku długotrwałego działania o charakterze mobbingowym ze strony pracodawcy (ostatnio praca w supermarkecie na stanowisku kierownika), znalazłem się pół roku temu w szpitalu w stanie przedzawałowym. Po pobycie w szpitalu przebywam cały czas na leczeniu i na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie ponownie byłem hospitalizowany w związku z ujawnieniem się innej choroby, w wyniku której mam poddać się operacji i wyznaczono mi termin na 10.05.04 r. Przed upływem 5-ciu miesięcy pobytu na L4, otrzymałem drogą listowną z zakładu pracy wniosek dla lekarza prowadzącego o stwierdzenie czy przed upływem 180 dni zwolnienia lekarskiego będę zdolny do pracy. Lekarz wypełnił tą część wniosku stwierdzając, że rokuje powrót do zdrowia po okresie ewentualnego przedłużonego leczenia przez następne trzy miesiące. W wyniku tego zostałem wezwany przez ZUS na komisję lekarską i od orzecznika ZUS otrzymałem przedłużenie okresu zasiłkowego na dodatkowe trzy miesiące (tj. od dnia 23.03.04 r.). Takie też zaświadczenie otrzymane na komisji ZUS i przesłałem pracodawcy. Pomimo tego w dniu 22.03.04 r. zwolniono mnie z pracy powołując sie na w/cyt. artykuł. Czy działanie zakładu pracy jest podstawą do wystąpienia z roszczeniem o przywrócenie do pracy, ponieważ jestem cały czas nieprzerwanie w leczeniu i nie wyczerpałem okresu pobierania zasiłku chorobowego przyznanego przez ZUS? »

• Przejście zakładu na nowego pracodawcę

  Czy pracodawca ma prawo zwolnić osobę będącą na okresie ochronnym przedemerytalnym w związku z przejściem części zakładu na innego pracodawcę? Mama pracuje z koleżanką. Są tylko dwie. Koleżance pracodawca nakazał otworzenie działalności, ma być ona dla mamy nowym pracodawcą. Mają pracować tylko we dwie. Obecny pracodawca przekazać chce mamę zgodnie z Art. 23[1]. Mama nie chce wyrazić zgody na powyższe. Poinformowała o tym pracodawcę, który stwierdził, iż pomimo faktu, że jest pracownikiem chronionym musi dokonać przejścia, ponieważ jest tylko jedną osobą, którą koleżanka miałaby przejąć, w innym przypadku zostanie zwolniona na zasadzie wygaśnięcia umowy, gdyż pracodawca twierdzi, że pracę mamie proponuje, skoro ona jej nie chce przyjąć to tym samym rezygnuje z pracy. Z dniem przejścia części zakładu pracy na koleżankę umowa mamy ulega rozwiązaniu. Czy taki zapis rzeczywiście istnieje? Analizując kodeks pracy nie widzę takiego zapisu, który nakazuje mamie przejście, a z drugiej strony czy nie może powołać się na art. 23[1] par. 6, jeśli chodzi o samoistne rozwiązanie umowy w przypadku odmowy przejścia? »

• Urlop macierzyński dla rodziny zastępczej

  Czy kobiecie będącej matką zastępczą przysługuje urlop w wymiarze, jak matce przysposabiającej dziecko? Chodzi o urlop, jaki przysługuję po ustanowieniu się rodziną zastępczą. Dziecko jest noworodkiem, postępowanie o ustanowienie rodziny zastępczej jest w toku. »

• Wpływ przejęcia firmy na wymiar urlopów i zasiłki

  Część pracowników naszej firmy zostanie w przyszłym roku przejęta przez nową firmę na mocy art 23. Jak będzie wyglądało naliczanie urlopów i zasiłków chorobowych, czy podstawę oblicza się z uwzględnieniem wynagrodzeń z poprzedniej firmy, czy bierze się pod uwagę tylko wynagrodzenie osiągnięte w nowej firmie? »

• Ustalenie ilości godzin pracy

  Ile godzin pracy jest w miesiącu grudniu dla pracownika, który pracuje w systemie pracy od poniedziałku do soboty (łącznie 40 godziny tydzień pracy) i za pracującą sobotę przysługuje dzień wolny w tygodniu? W sobotę pracownik pracuje 6 godzin. W takiej sytuacji czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za 25 grudnia 2004 roku?  »