Darmowe porady - Grupowa organizacja pracy - Prawo pracy

• Kontrola stosunku pracy przez PIP

  Jaki organ kontroluje prawidłowość (zgodność z prawem) zatrudnienia nauczycieli w wiejskiej szkole podstawowej? »

• Wybór przedstawiciela załogi

  Czy są jakieś obowiązujące procedury wyboru przedstawicela załogi, z którym pracodawca powinien uzgadniać zmiany w wewnątrzzakładowym prawie pracy? Jeśli nie, to jak przykładowo może to wyglądać?  »

• Konsultacja ze związkiem zawodowym

  W jaki sposób mam dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym przy rozwiązaniu umowy z art. 52 k.p., jeśli rozwiązanie dotyczy członka zarządu, który pozostał w tym zarządzie jedyną osobą? (pozostali członkowie: 2 wystąpiło ze związku, jeden przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim). »

• Ułatwianie działalności związku zawodowego

  Czy pracodawca może odmówić pracownikom - członkom związku - korzystania z telefonu w celu komunikowania się z zarządem związku? Jeżeli nie - kto winien ponosić koszty związane z korzystaniem z telefonu? »

• Pracownicy samorządowi

  Jestem dyrektorem publicznej placówki oświatowej, będącej w strukturach powiatowych. W grudniu na stanowisku konserwatora zatrudniłem swojego brata. Czy to prawda, że jest to niezgodne z ustawą z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych? Jeżeli jest to niezgodne z w/w ustawą, jakie wynikają z tego względu konsekwencje dla mnie jako pracodawcy? »

• Pracownik samorządowy

  Jakie konsekwencje dyscyplinarne może wyciągnąć pracodawca (starosta) wobec dyrektora placówki będącej w strukturach powiatowych, jeśli złamał on ustawę z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych - Art.6, czyli zatrudnił członka własnej rodziny (brata) na stanowisku mu podlegającym? Czy wchodzi w grę ewentualność zwolnienia tzw. dyscyplinarnego? »

• Organizowanie czasu pracy niepełnosprawnego

  Art. 28. 1 pkt. 1b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej (..) osób niepełnosprawnych - czy określony w tym punkcie stopień niepełnosprawności dotyczy wszystkich wymienionych tam niepełnosprawnych (niewidomych, chorych psychicznie i upośledzonych umysłowo), czy tylko tych ostatnich? Art 28.6 powołujący się na art 21.5 ww. ustawy - czy do ogółu pracowników (przy ustalaniu wielkości zatrudnienia) można zaliczyć niepełnosprawną osobę przebywającą na urlopie wychowawczym? »

• Obowiązek tworzenia ZFŚS

  Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników musi informować o nieutworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych? »

• Uprawniony do świadczeń z ZFŚS

  Pracuję w firmie od pół roku. Wszyscy pracownicy dostali na święta bony z ZFŚS. Ja, ponieważ przepracowałem tylko pół roku, dostałem bony o wartości o połowę niższej. Czy jest to zgodne z przepisami o ZFŚS? Wydaje się to niesprawiedliwe. Przecież Fundusz to nie są pieniądze, które ja wypracowałem, to jest świadczenie socjalne dla pracownika - bonus. Czy mam rację? »

• Zasady wypłaty środków z ZFŚS

  Zatrudniamy 94 pracowników, tworzymy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nasi pracownicy dostali bony Świąteczne w ramach w/w funduszu. Jeden z pracowników przez 5 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Właściciel nie dał mu bonów świątecznych, ponieważ stwierdził, że nie da. W/w pracownik zwrócił się do nas z pismem prosząc o wyjaśnienie, dlaczego nie dostał bonów. Szef twierdzi, że jeżeli nie chce, to nie musi dać. Proszę mi napisać czy właściciel, który tworzy fundusz socjalny ma obowiązek każdemu płacić tzn. czy w/w pracownik powinien otrzymać te bony, a jeżeli nie to jak uzasadnić?  »