Darmowe porady - Obowiązki pracodawcy i pracownika - Prawo pracy

• Wykonywanie obowiązków pracowniczych

  Kiedy można odmówić wyjazdu w delegacje - np na konferencje? »

• Termin wypłaty wynagrodzenia nauczyciela

  Jestem nauczycielem w gimnazjum. Posiadam konto w banku, oddalonym o 20 km od miejsca pracy. Szkoła robi przelewy w miejscowym banku 1-go dnia miesiąca, jednak na moje konto pieniądze wpływają z 5-dniowym opóźnieniem. Dyrektor twierdzi, że nie łamie prawa. Czy jednak nie powinien dokonywać przelewów wcześniej, tak aby na moje konto trafiały 1 dnia miesiąca. Dodam tylko, że sytuacja taka spowodowana jest brakiem odpowiednich umów pomiędzy bankiem moim, a szkoły. Bardzo proszę o odpowiedź z podaniem podstawy prawnej. »

• Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw

  Czy pracodawca ma prawo polecić swojemu pracownikowi przebadanie się na tzw. "wykrywaczu kłamstw"? Jeśli tak, proszę o podstawę prawną; jeżeli nie - podstawa prawna odmowy poddania się badaniu, na którą można się powołać przy odmowie. Jak skutecznie można bronić się w przyszłości przed represjami ze strony pracodawcy w przypadku odmowy poddania się badaniu na wariografie? »

• Odszkodowanie za skradzione mienie pracownika

  Czy pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy za skradzione z jego szafki osobistej (w zakładzie pracy) mienie? »

• Zakaz konkurencji a działalność w innej branży

  Czy mając umowę o pracę rozszerzoną o punkty dotyczące zakazu działalności konkurencyjnej można prowadzić dodatkowo działalność gospodarczą nie związaną z branżą, której dotyczy zakaz konkurencji i czy wymagana jest zgoda pracodawcy? »

• Brak PIT 11

  W jaki sposób ma postąpić pracownik, któremu pracodawca nie chce udzielić informacji podatkowej Pit-11? »

• Sprostowanie świadectwa pracy

  Czy pracodawca, jako jedyny organ uprawniony do wydawania i prostowania świadectw pracy, jest zobowiązany dokonać sprostowania treści tego dokumentu po upływie określonych, jeśli dokument ten zawiera oczywisty błąd zawiniony przez tego pracodawcę, a do wykrycia tego błędu doszło po terminie przysługującym na żądanie sprostowania? Błąd ten (nieokreślenie okresu wykonywania pracy w szczególnym charakterze) jest przyczyną odmowy przyznania zasiłku przedemerytalnego z powodu braku potwierdzenia wymaganego okresu wykonywania pracy w szczególnym charakterze. Czy poza drogą sądową istnieje inny sposób uzyskania niezbędnego potwierdzenia tego okresu? Czy sąd pracy, do którego został złożony pozew o przymuszenie wydania sprostowania jest w stanie orzec na korzyść powoda? »

• Płacenie składek ZUS a staż pracy

  Czy okres pracy gdy nie były płacone składki ZUS przez pracodawcę, mimo składanych deklaracji ZUS będzie się liczył pracownikowi do stażu pracy? Jakie ma to znaczenie dla naliczania emerytury? Jeżeli pracownik zgłosi do ZUS że pracodawca nie odprowadzał składek, to czy Zus poinformuje płatnika od kogo ma informacje o nieopłaconych składkach? »

• Uprawnienia pracownicy karmiącej piersią

  Czy pracodawca ma prawo wymagać od zatrudnionego zaświadczenia co miesiąc od lekarza o fakcie karmienia dziecka piersią? I dopiero po takim zaświadczeniu pracodawca przyznaje przerwy w przeciągu dnia pracy. Do jakiego czasy trzeba przedstawiać zaświadczenia jeżeli dziecko ma dopiero 9 miesięcy? »

• Zasady finansowania dokształcania pracowników

  Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika? »