
Czy ze środków zgromadzonych na Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych można zgodnie z prawem nabyć bony towarowe dla pracowników na święta? Dodam, iż mają być dla około 1/3 załogi, w różnej wartości uzależnionej od sytuacji rodzinnej pracowników. »
Czy można zasądzić odsetki z tytułu niespłaconej pożyczki z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? Ustawa i rozporządzenia dotyczące rehabilitacji osób niepełnosprawnych mówią o nieoprocentowanych pożyczkach, a sąd z ustawy - Kodeks cywilny zasądza odsetki i koszty sięgające 75% zaległości (1600zł kwota sporu, 800zł koszty). »
Czy pracownik podbijając dokumenty pieczątką "poświadczam za zgodność z oryginałem" ma prawo to robić bez przejścia odpowiedniego szkolenia? »
Pracodawca skierował mnie na studia podyplomowe, otrzymałam także możliwość korzystania z urlopu szkoleniowego. W zamian za poniesione koszty podpisałam zobowiązanie o zwrocie tychże jeśli odejdę z firmy "z mojej winy". Co oznacza to stwierdzenie? Czy złożenie przeze mnie wypowiedzenia jest "winą" i czy rzeczywiście muszę wtedy oddać firmie równowartość kwoty zapłaconej? »
Czy mam obowiązek udostępnić teczki osobowe byłych pracowników podczas kontroli PIP? Co z ochroną danych osobowych? »
Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy? »
Po pięciu latach wygasa prawo wykonywania zawodu pielęgniarki. Ja mam przerwę sześcioletnią. Zgubiłam prawo wykonywania zawodu, a Izby Pielęgniarskie odmówiły wydania duplikatu twierdząc, że i tak moje prawo jest nieważne i wydadzą mi nowe po uaktualnieniu (min. 3 miesiące w praktyki w szpitalu na zasadzie wolontariatu). Czy Izby Pielęgniarskie mogą odmówić wydania duplikatu powołując się na powyższe? »
Pracuję w prywatnej firmie zatrudniającej ponad 60 pracowników. Czy pracodawca zobowiazany jest do założenia i finansowania funduszu pracowniczego? Wiem, że w innych firmach pracownicy dostają jakieś pieniądze np. przed urlopem czy też bony towarowe przed świętami. »
Czy w związku z przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę mogą być zwolnieni wszyscy pracownicy, którzy w terminie 7 dni od zawiadomienia ich o zmianie nie wyrazili gotowości pozostania u nowego pracodawcy? Czy też mogą zostać zwolnieni wszyscy pracownicy, którzy w terminie1 miesiąca od zawiadomienia ich o zmianie nie przyjęli nowych warunków wynagrodzenia? »
W 1978 roku zagubiłem świadectwo pracy. Obecnie napisałem do archiwum o wystawienie nowego świadectwa. Przysłano mi zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie. Czy na podstawie takiego zaświadczenia będzie mi zaliczony staż pracy w nowym zakładzie pracy? Czy jest to z mojej strony dowód wystarczający do udokumentowania prawa do nagrody jubileuszowej? »
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Jak poważne muszą być przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony?...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.