Darmowe porady - Stosunek pracy - Prawo pracy

• Zmiana warunków pracy

  Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na zmniejszenie wymiaru czasu pracy? Pracuję na pełnym etacie w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony. Wystąpiłem z podaniem o zmniejszenie zatrudnienia do 1/5 etatu. Jeżeli sam występuję o zmniejszenie zatrudnienia do 1/5 etatu, to czy pracodawca może odmówić? »

• Zatrudnianie rencistów

  Na jakich zasadach można zatrudnić osobę pobierającą rentę i czy jest konieczność opłacania za tą osobę składek do ZUS-u? »

• Nieopłacanie składek przez pracodawcę a staż pracy

  Pracownik dowiedział się po ok. 2 latach pracy (umowa na czas nieokreślony), że pracodawca składał deklaracje ZUS, ale nie opłacał należnych składek. Dodatkowo pracownik chce za 1 miesiąc rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, gdyż chce zmienić miejsce pracy. Co można zrobić by wymóc na pracodawcy zapłacenie zaległych składek? Czy ten okres pracy gdy nie były płacone składki, mimo składanych deklaracji ZUS będzie się liczył pracownikowi do stażu pracy? Jakie ma to znaczenie dla naliczania emerytury? »

• Określenie wynagrodzenia w walucie obcej

  Czy w umowie o pracę można ustalić wysokość wynagrodzenia w dolarach amerykańskich w przypadku, gdy pracownik jest Polakiem zatrudnionym w firmie bez kapitału zagranicznego? (wypłata wynagrodzenia następuje w złotówkach według kursu ustalonego na ostatni dzień miesiąca).  »

• Zatrudnienie u dwóch pracodawców

  Czy istnieją jakieś przeszkody, aby osoba fizyczna była zatrudniona równolegle na podstawie 2 umów o pracę - każda umowa na cały etat? »

• Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

  Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu niewykonania ważnych dla firmy zadań pracownik wyjedzie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie? »

• Zwolnienie ze świadczenia pracy

  Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę zawartą na czas nie określony z zachowaniem trzy miesięcznego terminu wypowiedzenia, ale z zastrzeżeniem, iż pracownik ten w tym okresie nie będzie świadczył pracy na rzecz pracodawcy? »

• Stosunek pracy a zasiłek dla bezrobotnych

  Czy gdy dostałem 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy i w tym czasie zachoruję, to przez okres choroby liczy mi się ciągłość pracy czy nie? Ciągłość ta (praca + choroba) potrzebna miałaby być do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. A jeżeli nie, to czy opłacając sobie składkę ZUS (samemu nie pracując w tym czasie) przez brakujący okres (np. 2 miesięcy), nabędę uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych? »

• Wygaśnięcie umowy o pracę a świadczenie pracy

  Umowa na czas określony wygasła z dniem 31.10.01. W dniu 02.11.01 zostałam dopuszczona do pracy i nadal pracuję. Do dnia dzisiejszego tj. 12.11.01 nie otrzymałam odpowiedzi co do umowy. Jakie mam prawa i czy pracodawca może mnie zwolnić w każdej chwili? Czy mogę iść na zwolnienie lekarskie? Czy pracodawca po upływie 7 dni nie powinien przedstawić mi nowych warunków umowy? »

• Zwolnienie ze świadczenia pracy

  Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę musi być na podstawie porozumienia między stronami, czy też może być jednostronną decyzją pracodawcy? »