Darmowe porady - Układy zbiorowe - Prawo pracy

• Zakładowy układ zbiorowy

  W zakładzie są zatrudninieni pracownicy, którzy na podstawie art. 23.1 kp zostali przejęci od innych pracodawców (jednak objętych tym samym ponadzakładowym uzp) w różnych okresach od 8 do 15 miesięcy temu. Czy można wprowadzić zakładowy układ zbiorowy pracy - wspólny dla wszystkich pracowników przed końcem okresu rocznego jeżeli pracownicy wyrażą zgodę? »

• Wprowadzenie nowego układu zbiorowego

  W zakładzie są zatrudnienieni pracownicy, którzy na podstawie art. 23[1] kp zostali przejęci od innych pracodawców (jednak objętych tym samym ponadzakładowym uzp) w różnych okresach od 8 do 15 miesięcy temu. Czy można wprowadzić zakładowy układ zbiorowy pracy - wspólny dla wszystkich pracowników przed końcem okresu rocznego jeżeli pracownicy wyrażą zgodę? »

• Przejęcie zakładu a układ zbiorowy pracy

  Po przejściu zakładu pracy w całości na innego pracodawcę, nowy pracodawca powiadomił mnie o konieczności zmiany stosunku pracy i zawarcia nowej umowy o pracę z uwzględnieniem zmiany stanowiska na niższe i obniżenia wynagrodzenia. Po dwóch dniach przedłożył następne pismo proponując zawarcie aneksu do umowy o pracę, które mocą porozumienia stron zmieni treść dotychczasowej umowy o pracę, z uwzględnieniem w/w zmian. W piśmie tym pisze, że jeżeli się zgadzam, to oczekuje osobistego stawienia najpóźniej po dwóch dniach po otrzymaniu tego pisma w siedzibie Zarządu Spółki celem podpisania aneksu do umowy o pracę. W przeciwnym razie będzie on zmuszony do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia i otrzymam wypowiedzenie warunków pracy z uwzględnieniem powyższych zmian czyli zmiany stanowiska i obniżenie płac. 1. Czy postępowanie zakładu pracy jest zgodne z kodeksem pracy? 2. Co mam zrobić jeżeli nie chcę przyjąć nowych warunków zatrudnienia i płacy nie chcę podpisać aneksu? 3. Jak należy postąpić po otrzymaniu wypowiedzenia przez zakład pracy, jeżeli nie akceptuję nowych warunków pracy i płacy? 4. Czy w okresie wypowiedzenia przez nowego pracodawcę będę otrzymywał dotychczaowe wynagrodzenie, czy nowo zaproponowane? »

• Rejestracja protokołu dodatkowego

  Jakie dokumenty należy dołączyć do rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy? »

• Zasady wypłaty trzynastek

  Od dnia 22.07.2003 do dnia 01.06.2005 pracowałem u pewnego przedsiębiorcy w branży turystycznej. Dziś dowiedziałem się, iż wszyscy moi koledzy, którzy pozostali w tej firmie dostaną 13. wynagrodzenie za zrealizowanie budżetu firmy w roku 2005 - pracodawca zatrudnia ok. 100 osób, ja natomiast przyczyniłem się w ogromnej mierze do realizacji tego budżetu - pracowałem w dziale sprzedaży i marketingu i sprzedałem naprawdę wiele usług firmy. Czy należy mi się choć część tzw. 13., pomimo że już tam nie pracuję? Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. »

• Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

  Jaki jest termin na złożenie wniosku do Okręgowej Inspekcji Pracy dot. rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy?  »