Stwierdzenie niezgodności z prawem orzeczenia

Pytanie: Byłam zatrudniona w firmie prywatnej przez okres 11 lat najpierw na stanowisku księgowej a następnie głównej księgowej. W dniu 31.03.2005r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym zaproponował nowe warunki płacy, która z dotychczasowej kwoty 3.300 zł uległaby zmniejszeniu do kwoty 2.500 zł. W wypowiedzeniu napisał, że przyczyną wypowiedzenia są zmiany w Regulaminie Wynagradzania ujednolicające zasady wynagradzania pracowników na stanowiskach kierowniczych. Ponieważ zmiana warunków wynagradzania była dla mnie niekorzystna, wobec tego pismem z dnia 16.05.2005r. zawiadomiłam pracodawcę, że odmawiam przyjęcia proponowanych mi nowych warunków wynagradzania. W związku z powyższym moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dn. 30.06.2005r. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, więc uważałam, że należała mi się trzymiesięczna odprawa ( przepracowałam u tego pracodawcy 11 lat, pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników). W dniu 30.06.2005r. złożyłam w Inspekcji Pracy pismo z prośbą o pisemną interpretację: czy należy mi się odprawa czy też nie. Otrzymałam pozytywną odpowiedź. W dn. 01.07.2005r. wezwałam pisemnie pracodawcę do wypłaty należnej mi odprawy. Pracodawca odmówił wypłaty. Skierowałam sprawę do sądu pracy. Sąd Pracy na rozprawie zasądził należną mi kwotę odprawy 9.900 zł wraz z odsetkami plus kosztami zastępstwa procesowego. Pracodawca wniósł apelację do Sądu Okręgowego, w której podnosił, że "współprzyczyniłam się" do rozwiązania stosunku pracy, bo moje nieprzyjęcie nowych warunków płacy było "nieuzasadnione", gdyż inne osoby na podobnych stanowiskach co moje otrzymują mniejsze wynagrodzenie. Sąd Okręgowy na rozprawie oddalił moje powództwo i podzielił zdanie pracodawcy, pisząc w uzasadnieniu, że: " nie legitymowałam się uzasadnionymi powodami do odrzucenia zaproponowanych mi nowych warunków płacy i pracodawca mógł w zasadny sposób oczekiwać, że zaakceptuję nowe warunki. W związku z tym moje nieprzyjęcie stanowiło współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, co nie pozwoliło na objęcie mnie ustawą o zwolnieniach grupowych". W ustawowym terminie zwróciłam się do sądu o odpis wyroku wraz z uzasadnieniem, który otrzymałam w dn. 10.01.2006r. Uważam wyrok sądu II instancji za krzywdzący mnie i niezgodny z obowiązującym prawem. Stan faktyczny jest bezsporny i nie do podważenia, zaś wszelkie rozważania o "przyczynieniu się do ustania zatrudnienia" i " nieusprawiedliwionej odmowie przyjęcia warunków" nie utrzymują się w świetle obowiązujących przepisów, na co Sąd I instancji zwrócił uwagę w uzasadnieniu wyroku. Dlatego pragnę dalej dochodzić swoich praw. Proszę o odpowiedź na następujące pytania: Jakie środki odwoławcze mi przysługują- kasacja, czy może skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia? Jaki jest tryb postępowania przy złożeniu skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia? Jakie są opłaty z tym związane? Czy musi reprezentować mnie adwokat lub radca prawny?