Ponowne oddanie sprawy do Sądu Pracy

Odpowiedź:

Przywołana uchwała Sadu Najwyższego stanowi, że wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu (art. 241[13] § 2 kp).

Jeżeli Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Sądu Najwyższego w waszej sprawie, to postępowanie nie zostało zakończone na skutek wniesionej Kasacji na Państwa korzyść. Wprawdzie wyrok Sądu Okręgowego jest prawomocny, to sąd będzie musiał się zastosować do wydanego orzeczenia przez Sąd Najwyższy. Sąd Najwyższy w razie uwzględnienia skargi kasacyjnej uchyla zaskarżone orzeczenie w całości lub w części i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania sądowi, który wydał orzeczenie, lub innemu sądowi równorzędnemu; Sąd Najwyższy może uchylić także w całości lub w części orzeczenie sądu pierwszej instancji i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania sądowi temu samemu lub równorzędnemu.

Zakładamy jednak, ze chodzi tutaj o samodzielne wystąpienie RPO niezależnie od Państwa sytuacji, która de facto mogła być bodźcem do działania RPO. W takim zakresie postępowanie uprawomocniło sie i nie ma możliwości podważania prawomocności wyroku Sądu Okręgowego poprzez ponowne wniesienie pozwu. W Polskim systemie prawnym wyroki sądów a nawet Sadu Najwyższego nie są powszechnie obowiązującym prawem. Sąd orzekający nie jest związany orzeczeniem Sadu Najwyższego, gdyż nie stanowi ono dla niego podstawy orzeczniczej. Oczywiście jeśli sąd nazwijmy go nadrzędny orzeka w konkretnej sprawie, wtedy sąd podrzędny jest związany wskazówkami przekazanymi mu przez sąd nadrzędny.

Nie jest również podstawą do wznowienia postępowania wydanie innego, odmiennego orzeczenia niż Sąd Okręgowy przez Sąd Najwyższy, choćby było korzystne dla Państwa. Podstawą do wznowienia są tylko orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.