Właściwość sądu pracy

Odpowiedź:

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone przed sąd właściwy ze względu na siedzibę pozwanego (tzw. właściwość ogólna pozwanego) albo przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Wybór sądu właściwego spośród wyżej wymienionych  należy do powoda.  

Przez miejsce, w którym znajduje się zakład pracy, należy rozumieć jego siedzibę. Jeśli jednak zakładem pracy jest jednostka organizacyjna osoby prawnej, położenie tej właśnie jednostki jest decydujące dla oznaczenia przemiennej właściwości sądu (tak postanowienie SN z 21 kwietnia 1970 r.,I PZ 17/10, OSNCP 1970 nr 11, poz. 213).  Jeżeli wspomniany podmiot nie jest odrębną jednostką organizacyjną (np. oddziałem spółki), lecz po prostu miejscem, w którym wykonywana jest praca (np. magazyn, hala produkcyjna), nie jest on zakładem pracy w rozumieniu powyższych przepisów. Właściwy będzie jednak sąd miejsca położenia tego podmiotu, jeśli pracownik tam wykonywał pracę.

Skierowanie pozwu przeciwko opisanemu podmiotowi będzie prawidłowe, jeżeli był on pracodawcą powoda. Za pracodawcę uważa się taką jednostkę organizacyjną (nie musi mieć osobowości prawnej), która jest uprawniona do samodzielnego zatrudniania pracowników, do nawiązywania i rozwiązywania z nimi stosunku pracy. Nie można jednak uznać za pracodawcę jednostki organizacyjnej, której kierownik przyjmuje i zwalnia pracowników wyłącznie na podstawie upoważnienia.