Osoba zatrudniona jako audytor wewnętrzny

 Audytem wewnętrznym jest ogół działań obejmujących: 

• niezależne badanie systemów zarządzania i kontroli w jednostce, w tym procedur kontroli finansowej, w wyniku którego kierownik jednostki uzyskuje obiektywną i niezależną ocenę adekwatności, efektywności i skuteczności tych systemów; 

• czynności doradcze, w tym składanie wniosków, mające na celu usprawnienie funkcjonowania jednostki. 

Ocena dotyczy w szczególności: 

• zgodności prowadzonej działalności z przepisami prawa oraz obowiązującymi w jednostce procedurami wewnętrznymi; 

• efektywności i gospodarności podejmowanych działań w zakresie systemów zarządzania i kontroli; 

• wiarygodności sprawozdania finansowego oraz sprawozdania z wykonania budżetu. 
  

Zgodnie z art. 58 ustawy o finansach publicznych, audytorem wewnętrznym może być osoba, która:

• ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, chyba że przepisy odrębne uzależniają zatrudnienie w jednostce sektora finansów publicznych od posiadania obywatelstwa polskiego; 

• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 

• nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie; 

• posiada wyższe wykształcenie; 

• złożyła z pozytywnym wynikiem egzamin przed Komisją Egzaminacyjną, zwaną dalej „Komisją”.