Monitoring a ochrona dóbr osobistych

Pytanie: Wkrótce na terenie naszego zakładu uruchomimy monitoring. Kamery będą umiejscowione zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz zakładu. Wewnątrz zamontowane będą tylko na hali produkcyjnej. Czy zakład jako pracodawca musi ogłosić ten fakt pracownikom i ewentualnie klientom przybywającym do naszej firmy? Jeżeli tak, to w jakim momencie, czy przed planowanym uruchomieniem?

Odpowiedź:

Monitoring jako forma zapewnienia bezpieczeństwa dla przebywających na terenie zakładu pracy pracowników i kontrahentów oraz klientów jest dopuszczalny, gdyż realizuje zadania zapewnienia im bezpieczeństwa, stwarza możliwości szybkiego reagowania na wszelkie przejawy zachowań agresywnych zagrażających życiu i zdrowiu osób przebywających na terenie zakładu. Sam monitoring nie narusza ustawy o ochronie danych osobowych, gdyż nie narusza się danych osobowych przez sam fakt monitorowania. Nie można jednak zapominać, iż pracownik posiada również prawo do zachowania intymności w pewnych sytuacjach. Zainstalowanie kamer wymaga poinformowania pracowników oraz wywieszenia informacji przed wejściem na teren zakładu, że zamontowany jest na jego terenie monitoring. Działanie wykraczające ponad dozwolone i uzasadnione okolicznościami zasady w postaci ingerencji w dobra osobiste jest bezprawne. Pracownik w takim przypadku może się domagać zadość uczynienia, jeśli działanie pracodawcy było zawinione.