Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

STRESZCZENIE: Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli skierowanym przez jedną ze stron stosunku pracy do drugiej i nie wymagające akceptacji. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone przez pracodawcę wymaga opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jakie są uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kiedy zachodzi ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające jego zwolnienie bez wypowiedzenia? Kiedy przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Kiedy utrata uprawnień do zajmowania stanowiska może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

FRAGMENT ARTYKUŁU:   Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. (...)