Emerytura dla nauczyciela

Pytanie: Zgodnie z obowiązującymi przepisami Karty Nauczyciela aby nabyć prawo do emerytury trzeba przepracować łącznie 30 lat w tym minimum 20 lat jako nauczyciel. Z wyliczeń wynika, że w 01.07.2006 r. przepracuję łącznie 30 lat. Jakie przepisy prawne regulują zagadnienie emerytur nauczycielskich?

Odpowiedź:

Akty regulujące uprawnienia emerytalne nauczycieli to przede wszystkim ustawa Karta Nauczyciela i ustawa z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z artykułem 86 Karty Nauczyciela nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia emerytalnego określonego w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem przepisów Karty Nauczyciela, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę w szczególnym charakterze (tak też artykuł 32 ustęp 3 punkt 5 ustawy o emeryturach i rentach FUS). Co do zasady zgodnie z artykułem 24 ustęp 2 ustawy o emeryturach i rentach FUS dla ubezpieczonych, urodzonych po dniu 31 grudnia 1948r., zatrudnionych w szczególnym charakterze, zostają ustanowione emerytury pomostowe. W drodze wyjątku nie dotyczy to nauczycieli na zasadzie artykułu 24 ustęp 2 ustawy o emeryturach i rentach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w związku z artykułem 88 Karty Nauczyciela. Dlatego też do omawianej kategorii ubezpieczonych ma zastosowanie artykuł 32 i n. ustawy o emeryturach i rentach z FUS , zgodnie z którymi takim ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949r., przysługuje emerytura w wieku niższym niż określony na zasadach ogólnych. Zgodnie z artykułem 33 ustęp 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS zasady przechodzenia na emeryturę, bez względu na wiek, nauczycieli urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949r. określają odrębne przepisy- rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie weieku emerytalnego pracowników w szczególnych warunkach w szczególnym charakterze. Żeby dokładnie określić zasady na jakich Panu przysługują uprawnienia emerytalne należy dokładnie przeanalizować umowy, które Pana wiąża z pracodawcą, tytuł i warunki przekazania, rodzaj placówki w której Pan pracuje obecnie, charakter w jakim Pan pracuje obecnie itp.