Prawo do zasiłku wychowaczego

Odpowiedź:

Zasiłek wychowawczy przysługuje pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego dłuższego niż 3 miesiące i jeżeli przeciętny miesięczny dochód na osobę w jej rodzinie nie przekracza kwoty stanowiącej 25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. Przy ustalaniu dochodu uwzględnia się przeciętny miesięczny dochód w poprzednim roku kalendarzowym, z wyłączeniem dochodów uzyskiwanych przez pracownicę przed uzyskaniem prawa do zasiłku. Zasiłek wychowawczy nie przysługuje w razie korzystania z urlopu wychowawczego krótszego niż 3 miesiące, jeżeli dochód na osobę w rodzinie jest wyższy od kwoty stanowiącej 25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym, a także w razie podjęcia w okresie urlopu wychowawczego pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie albo działalności zarobkowej, a także w razie pobierania emerytury lub renty inwalidzkiej, jeżeli łączny dochód przekracza miesięcznie kwotę stanowiącą 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. Jeżeli powyższe warunki zostaną spełnione, to pracownicy przysługuje prawo do zasiłku. Przepisy ustawy i rozporządzenia wykonawczego odnoszące się do zasiłku wychowawczego nie stanowią nic na temat ewentualności uzyskiwania dochodów, które nie zostały zgłoszone do urzędu skarbowego. Wystarczającymi dokumentami do ustalenia uprawnień do zasiłku wychowawczego są: zaświadczenie właściwego urzędu skarbowego o dochodach uzyskanych w ostatnim roku podatkowym, podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych od osoby ubiegającej się o zasiłek, od członków rodziny tej osoby oraz innych zaświadczeń i dowodów niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłku.