Prawo do emerytury i umowa z następcą

Odpowiedź:

Akt prawny regulujący kwestię emerytury dla rolników to ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. 1998 r. Nr 7 poz. 25 ze zmianami). Emerytura rolnicza przysługuje rolnikowi w dwóch przypadkach (art. 19 wymienionej wyżej ustawy): 1. Emerytura rolnicza przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki osiągnął wiek emerytalny; wiek emerytalny kobiety wynosi 60 lat, a mężczyzny 65 lat oraz podlegał ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu przez okres co najmniej 100 kwartałów. 2. Emerytura rolnicza przysługuje także ubezpieczonemu rolnikowi, który spełnia łącznie następujące warunki osiągnął wiek 55 lat, jeśli jest kobietą, albo 60 lat, jeśli jest mężczyzną, podlegał ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu przez okres co najmniej 120 kwartałów oraz zaprzestał prowadzenia działalności rolniczej. W opisanym przez Pana przypadku rodzice spełniają warunki wymienione w punkcie 1, a zatem nie ma potrzeby, by zaprzestawali prowadzenia działalności rolniczej. Mogą zatem swoje gospodarstwo zarówno sprzedać, wydzierżawić, jak i przekazać następcy. Przez umowę z następcą rolnik będący właścicielem (lub współwłaścicielem) gospodarstwa rolnego zobowiązuje się przenieść na osobę młodszą od niego co najmniej o 15 lat (następcę) własność (lub udział we współwłasności) i posiadanie tego gospodarstwa z chwilą nabycia prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej, jeżeli następca do tego czasu będzie pracować w tym gospodarstwie. A zatem obowiązek pracy w gospodarstwie istnieje tylko do momentu uzyskania przez Pana rodziców prawa do emerytury, co juz nastąpiło. Tak więc nie ma określonego czasu, przez który ma Pan pracować w gospodarstwie.