STRESZCZENIE: Osoba podlegająca obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu oraz chorobowemu z tytułu umowy o pracę, która następnie rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej, podlega wówczas obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu oraz chorobowemu tylko i wyłącznie z tytułu umowy o pracę. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej może osoba taka może dobrowolnie być objęta wyłącznie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Zgodnie bowiem z art. 9 ustęp 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych osoby zatrudnione między na umowę o pracę, tak jak w tym przypadku, a spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy.
FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Osoba była zatrudniona na umowę o pracę, zarabiała więcej niż najniższe wynagrodzenie brutto. Jednocześnie prowadziła działalność gospodarczą. Została mylnie zgłoszona do (...)
Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Zatrudniliśmy 20.10.06 pracownicę, która dzisiaj przyniosła mi zwolnienie chorobowe i okazuje się że jest w 7 tygodniu ciąży - nie była zatrudniona przed podjęciem u nas pracy w ciągu ostatnich (...)
W firmie zatrudniającej 3 osoby pracownicy mają wpisane w umowach o pracę: Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia miesięczna w wysokości 4 % zysku firmy przed opodatkowaniem (...)
Od sierpnia tego roku jestem na zwolnieniu lekarskim, zwolnienie zostało mi przedłużone do 15 października. Zwolnienie zostało już wysłane do ZUS-u, ale na koniec września chciałbym złożyć (...)
Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę dnia 05.07.06, a 10.07.06 pracownik zachorował. Niezdolność do pracy wynosi 10 dni (od 10.07.06 do 19.07.06) i nie jest spowodowana wypadkiem (...)
Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, który 09.05.05 został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a 20.06.05 zachorował? Na wynagrodzenie miesięczne składa (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Jakie podmioty podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno rentowemu, według ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.