Prawo do renty rodzinnej

Odpowiedź:

Wdowie po pracowniku, który zmarł tragicznie w czasie pracy ma prawo do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku. Wdowa ukonczyła już bowiem 50 rok zycia. Będzie ona zarazem jedyna uprawnioną do renty, gdyż dzieci zmarłego nie pozostawały już na jego utrzymaniu. Wysokośc renty, która przysługuje wdowie wynosi 85% świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu. Chodzi tu o emeryturę. Renta ta przysługuje jej niezależnie od własnej emerytury. Wdowa powinna złożyć we właściwym oddziale ZUS wniosek o ustalenie prawa do renty. Osoba ubiegająca się o przyznanie renty rodzinnej powinna przedstawić dokumenty stwierdzające: 1) datę urodzenia osoby, po której ma być przyznana renta rodzinna, 2) datę zgonu pracownika lub rencisty, 3) datę zawarcia związku małżeńskiego - w razie ubiegania się o rentę rodzinną po małżonku, 4) swoją datę urodzenia, 5) okres zatrudnienia zmarłego uzasadniający prawo do renty i jej wysokość. Wdowa powinna ponadto przedstawić oświadczenia: 1) czy istniała wspólność małżeńska - w razie ubiegania się o rentę rodzinną po małżonku, 2) czy jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli jednak wniosek dotyczy renty rodzinnej po emerycie lub renciście, okoliczności, na które dowody znajdują się w aktach rentowych zmarłego, organ rentowy ustala na podstawie tych akt. Ponadto, organ rentowy jest zobowiązany do informowania o warunkach i dowodach wymaganych do uzyskania świadczeń emerytalno-rentowych oraz do udzielania pomocy przy ubieganiu się o te świadczenia. Pracodawca zobowiązany jest do poinformowania bezzwłocznie, po śmierci pracownika, pozostałej po nim rodziny o warunkach uzyskania renty rodzinnej, przygotowania wniosku o rentę i przedłożenia go organowi rentowemu.