Nie wykonane obowiązki pracodawcy - opinia prawna

Opinia prawna

Składki na ubezpieczenie społeczne obciążają zarówno pracownika jak i pracodawcę. Składki należne od pracownika, pracodawca, jako płatnik składek potrąca z wypłacanego wynagrodzenia. Składki należne od pracodawcy wypłaca on odpowiednim organom rentowym z własnych środków. Zgodnie z przedstawioną w stanie faktycznym informacją, składki należne od pracownika zostały pobrane, lecz nie wpłacone. W takim wypadku, ubezpieczony - w tym przypadku Pani mąż, powinien w ciągu 3 miesięcy od upływu terminu opłacania składki na ubezpieczenie emerytalne stwierdził, że składka na to ubezpieczenie nie została opłacona lub została opłacona w wysokości niższej niż należna, może wystąpić z wnioskiem do ZUS o uzupełnienie tej składki. Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdzając zaległość powstałą z tytułu nieopłacania składek, wyda w stosunku do pracodawcy decyzję określającą zaległości.
W tym przypadku także cała odpowiedzialność za pobrane od ubezpieczonego przez płatnika, lecz nie uiszczone składki na ubezpieczenie społeczne spoczywa na płatniku tych składek - czyli na pracodawcy. Warto też odwiedzić właściwy dla siebie oddział ZUS-u i spróbować określić na podstawie deklaracji składanych przez płatnika - pracodawcę, wysokość opłacanych składek a co za tym idzie, wysokość uzyskanego dochodu.

Obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi ciąży na pracodawcy. Obowiązek ten wynika z art. 97 § 1 k.p., i powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W analizowanym przypadku obowiązek ten powstanie w dniu 30 września 2002 r. w związku z wygaśnięciem umowy po pracę zawartej na czas określony do tego właśnie dnia. Pracodawca powinien bez wezwania ze strony pracownika wydać mu świadectwa pracy.