Premia uznaniowa stanowi podstawę zasiłku

PYTANIE: W regulaminie wynagradzania są takie zapisy: premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego (bo to premia uznaniowa a nie regulaminowa a więc nie jest roszczeniem dla pracownika), a do podstawy zasiłku chorobowego wchodzi w kwocie faktycznie wypłaconej - ponieważ w regulaminie wynagradzania jest zapis, że pomniejszana jest za okresy nieobecności spowodowane chorobą (kwotowo). Czy takie zapisy są zgodne z prawem? Czy skoro premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy ustalenia wynagrodzenia za urlop, to też nie może wchodzić do podstawy ustalenia zasiłku chorobowego?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Podstawa ustalenia wysokości zasiłku chorobowego określona została w art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zgodnie z którym (...)