Zasiłek chorobowy ze stosunku pracy i działalności

Natomiast dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4, 5, 8 i 10, przy czym w punkcie piątym mowa jest właśnie o prowadzeniu działalności gospodarczej.

Aby należycie zinterpretować ten przepis, należy mieć na uwadze również art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nim (m. in.) pracownicy, którzy spełniają jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów (czyli np. prowadzą działalność), są obejmowani ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Tak więc w wypadku, gdy dana osoba jest zarówno pracownikiem, jak i przedsiębiorcą, jej obowiązkowym tytułem ubezpieczenia jest stosunek pracy. A art. 11 ustawy pozwala na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności tylko wtedy, gdy ten sam tytuł (tj. działalność) jest podstawą ubezpieczenia obowiązkowego, a nie jak w tym wypadku - dobrowolnego (gdyż może Pani dobrowolnie płacić składkę emerytalną i rentową. Podsumowując, nie otrzyma Pani zasiłku z dwóch źródeł, gdyż nie może Pani z tytułu działalności gospodarczej płacić składki na ubezpieczenie chorobowe.