Wynagrodzenie za czas choroby

PYTANIE: Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę dnia 05.07.06, a 10.07.06 pracownik zachorował. Niezdolność do pracy wynosi 10 dni (od 10.07.06 do 19.07.06) i nie jest spowodowana wypadkiem w drodze do pracy ani na stanowisku pracy. Czy za okres choroby należy jej się wynagrodzenie chorobowe, skoro dana osoba nie przepracowała okresu wyczekiwania (30 dni)? Od czerwca 2005 r. do momentu podjęcia zatrudnienia dany pracownik posiadał status bezrobotnego (czyli nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu). Jednocześnie ma udokumentowany ponad 10 letni staż pracy do czerwca 2005 r. Czy dany pracownik powinien mieć wypłacone wynagrodzenie za czas choroby? Jeśli tak, to jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego (płaca zasadnicza 1500 zł + premia uznaniowa do 50% - wynagrodzenie z umowy o pracę)?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony rzeczywiście nabywa dopiero po upływie okresu wyczekiwania. W przypadku pracownika wynosi on 30 dni ubezpieczenia. W pewnych sytuacjach istnieje możliwość (...)