wysłany: 2012-03-26 11:26:54
Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie musi być konkretna i rzeczywista, tj. rzeczywiście musi istnieć i dotyczyć konkretnego podmiotu.
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić z różnych przyczyn, może być związane z niewywiązywaniem się przez pracownika z określonych przez umowę obowiązków, lub wykonywanie ich w sposób nieodpowiedni, w ramach tzw, zwolnień grupowych, w ramach likwidacji stanowiska pracy, długotrwała nieobecność pracownika w pracy jednorazowa lub częsta, gdy pracownik sam wypowiada umowę. Porzucenie pracy jest podstawą rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, dającą pracodawcy możliwość wypowiedzenia umowy o pracę i ogólnie stosunku pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną, zmierzającą do rozwiązania więzi prawnej łączącej pracownika z pracodawcą. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę czynność prawna pracodawcy powinna być uzasadniona.
Zobacz cały wątek: Wypowiedzenie umowy o pracę. »