wysłany: 2006-03-28 18:35:20
Przekazywanie przez pracodawce pracownikowi jego wynagrodzenia w sposob inny niz do rak wlasnych tj. np. na konto bankowe moze odbywac sie tylko i wylacznie na podstawie pisemnego oswiadczenia pracownika, w ktorym wskaze wyraznie na jaki nr rachunku
wynagrodzenie ma byc przekazywane. Co do oswiadczenia woli pracownika wyrazonego poprzez email to kwestia sporna pozostaje czy taka forma zlozenia oswiadczenia woli stanowilaby dla sadu (w razie ewentualnego sporu sadowego) dokument dowodowy. Kadrowa w tej sytuacji nie kieruje sie wiec zlosliwoscia a jedynie przestrzega obowiazujacych przepisow.
Zobacz cały wątek: Złośliwa kadrowa. »