wysłany: 2010-10-27 11:50:44
1. Mąz ma uprawnienia,
2. szkolenie na stanowisku wózkowego było- ogólne - jakie czynności itd
3. Pisane było wyjaśnienie jak do tego wypadku doszło
4. Nie udzielono informacji czy szkoda została zgłoszona
5. Istnieje regulamin premiowania - "generalnie" jest do wglądu dla pracownika
W tym momencie walczymy o pieniązki a to jest motywacja- pracodawca chce narzucić kare nie wypłacania premii ( ok. 50% wypłaty) do momentu nie spłacenia całej szkody - 9 tys.
Wiemy, że w takim przypadku mąz musi wziąsc wycene od pracodawcy ale czy może zażądać pisma że ubezpieczyciel nie wypłacił kwoty? Czy to prawda że premii przy naganie można zabrać jednorazową kwotę premii?
Na pracy mu tak średnio zależy ale firma z pracownikiem robi co chce...
Zobacz cały wątek: Nagana z karą pieniężną »