Codziennie nowa bezpłatna porada!
Jeżeli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna zależna od stażu pracy. Jednakże nie ma obowiązku wypłaty odprawy jeżeli pracodawca jest „mały” to znaczy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Wypłaty odprawy można dochodzić przed sądem pracy.
Co do kwestii finansowania etatów przez urząd pracy należy wskazać, że wszystko zależy od umowy zawieranej z tym urzędem a będącej podstawą pomocy dla takich przedsiębiorców.
<!-- @page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->
Nie znajdujemy podstaw prawnych do takiego działania. Obecnie Pani mąż nosi Pani nazwisko jako własne i w razie powtórnego zawarcia związku małżeńskiego przyjąć je może również jego druga żona. Takie zachowanie nie będzie bezprawne.
Generalnie nikt nie zabroni Panu prowadzić swojego przedsiębiorstwa po godzinach pracy. Inna sprawa czy nie będzie to wpływało na jakość i efektywność swiadczonej przez Pana pracy. W kwestii składem, należy wskazać, że co do zasady "pierwszeństwo" ma ubezpieczenie ze stosunku pracy. Jedynie w wypadku gdy nie osiąga Pan określonego poziomu wynagrodzenia może powstać obowiązek opłacania składek również z tytułu działalności gospodarczej.
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.