Art.141 KP jak interpretować?

Art. 141. § 1. mówi że: Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.



Czy w takim wypadku, ja sam mam zdecydować kiedy ta przerwa będzie? mogę sobie robić 10 minutówki co godzinę przez 6 godzin? Albo dwie 30 minutowe przerwy?

Ewentualnie mogę zrezygnować danego dnia z tej przerwy i wyjść wcześniej albo wyjść później?

Jeżeli rzeczywiście nie podano konkretnej godziny, ani przedziału godzin, ani zasady, że decyduje np. kierownik działu- można swą dniówkę skracać.

ma pan jakiś regulamin pracy? w niego trzeba zajrzeć, na umowie niech pan sprawdzi też czy jest coś więcej napisane w tym temacie. jeżeli faktycznie nie, to zgodnie z kodeksem pracy może pan zrobić tak jak pan napisał, co lepsze co dziennie może pan robić inaczej, bo przecież nie jest ustalone.

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
Proszę sobie uważnie przeczytać. Odpowiedź zawarta jest opisie art.141.
musi to być jedna przerwa w wymiarze nie przekraczającym 60 minut. Istotnie brak opisu w jakich godzinach ta przerwa zostanie ustalona daje przestrzeń do ustalenia z Pracodawcą jak to rozwiąże

ambien online no script purchase best tablets online - ambien online no script purchase best tablets online

Levitra cheap online buy cheap generic for sale - Levitra cheap online buy cheap generic for sale